Egyes anyák mosolyognak az „anyaszabdság“ jelölésénél, egyszerűen másként képzelik el. A mosolyt azonban az aggodalomra váltják, ha gondolkozni kezdenek arról, hogy ezen időszak után képesek-e lesznek érvényesülni a munkában, mert kiestek a ritmusból, nem volt elegendő ideük a tanulásra és a munkaerőpiac megváltozott. Teljesen nyugodtak lehetnek, az anyaszabadság is egy nagy iskola, amely szintén segít a személyes fejlődésben. Például ezt a három képességet, amelyek értékesek a munkahelyen is, minden csemete gyakorolja.
Türelem
Órákat végigülve a kiságynál, órákat megfigyeléssel tölteni, hogy mikor fog először átfordulni az oldalára, több száz pelenka, amit kicserélt a friss átpelenkázás után, mert újra kellett, hatalmas türelmet igényel. Ha nincs a gyermeke születésekor, akkor idővel lesz. Igen, még az ilyen képességet is tanulhatjuk és képezhetjük, ezért ezeket a próbákat a csemetéinktől vegyük nagyszerű alkalomként, hogy hogyan dolgozzunk saját magunkon.
És a türelemmel kéz a kézben növekszik a kitartás – mint anya, nincs esélye mondani, hogy: „Nem tudom, hogyan kell elaltatni”, és átadom a szerepemet a kollégának. Egyszerűen, ha valamit meg kell tennie, akkor meg is teszi, ha két órát vagy hetet vesz igénybe akkor is. És egy ilyen szívós alkalmazott, aki feltűri az ujjait, és mindent a célba visz, minden munkáltató álma.
Higgyen az ösztöneiben
Ismeri azt az érzést, amikor egy üres utcán jár, úgy érzi, hogy valaki követi, bár senkit nem lát, és akkor felemeli a fejét és látja, hogy az ablakból a szomszéd figyeli? Az ösztöneinek köszönhetően érzékelte, hogy valaki figyeli. Amikor gondoskodik a gyermekéről, gyakran csak az ösztöneire támaszkodhat. Amikor hirtelen elkezd sírni, és Ön azon gondolkozik, hogy mi baja lehet, később majd mechanikusan pontos tud lenni és a sírás okát felismeri. Köszönet a női ösztönnek.
Lehet, hogy mondja, hogy hogyan segíthetem a munkahelyi ösztönzést, amikor mindenhol az adatok, számok, táblázatok határoznak. De ez nem így van, ha kapcsolatba kerül az emberekkel, a jó becslés megfizethetetlen. Például egy utazási irodában: ha kitalálhatja az első pillantásra, amit az emberek akarnak, és mit engedhetnek meg maguknak, az ügyfelek még jobban fogják szeretni Önt és a munkáltató még jobban. Különösen az interperszonális kommunikációban az ösztönök hihetetlenül hasznosak. Őrizze meg őket, a természet megfelelően programozta őket.
Szervezet
A lányát kikészíteni az iskolába, babakocsikázni menni, megállapodni a partnerével abban, hogy mikor vegye ki a legfiatalabbat a napköziből, és hangolja össze a közös vacsorát a nagy szülőkkel. Ismeri ezt Ön is? És nem volt több, mint 10:00 óra. A gyerekek és néha még a háztartás idősebb tagjairól való gondoskodás igénybe veszi az embert, de nagyszerű lehetőséget nyújt arra is, hogy megtanuljunk megszervezni: az időt, embereket, tantárgyakat, mindent.
Igen, egyrészt rengeteg tennivaló van, de próbálja meg a másik oldalról nézni – biztosan vanak szervezőkésségei amelyeket a személyes életében és a munkahelyén is hasznosít. A cselekvő nők, akik karácsonyi rendezvényt tudnak szervezni a vállalat számára, de nagy eseményt is a munkaerőpiacon igényeltek. Napjainkban vannak olyan cégek, amelyek ügyfeleik számára kulcsrakész eseményeket szerveznek. Miért ne alkalmazza ezt a tapasztalatot ott?
